（原标题：半途辞职还有年终奖吗？法院判了！）

“咫尺辞职不影响我2024年度年终奖披发吧？”

2024年11月13日，在湖北武汉某电子元件公司作念司帐的叶女士因躯壳原因向公司请求辞职并贪图东说念主事部门这一问题，收到对方的恢复：“发年终奖前不在任的职工不享受年终奖。”

“我最终是2024年12月24日郑重辞职的。”叶女士说，按照常规，公司年终奖一般于次年1月中旬披发，“安老实分干了快要一年活儿，只因在发年终奖前辞职，年终奖就不给了吗？”叶女士以为闹心又困惑，决定和公司进一步交涉。

在年终奖披发前，已辞职的服务者可否取得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院聚会辞职原因、辞职时分等身分轮廓考量，作出的判决恶果也不同。

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新疆一法院：按实际责任时分比例发

此前，新疆乌鲁木都市头屯河区东说念主民法院审理了一齐涉年终奖争议案。因公司无故裁汰工资，2020年11月，成先生辞职，随后请求仲裁，要求原公司支付拆除服务关系经济补偿金，支付昔时奖金6万元。公司不屈仲裁，诉至法院，公司认为，成先生莫得坚握满一个责任年度，未经侦察，不相宜披发奖金的模范。

法院审理后认为，要是服务者年终奖对应的侦察年度责任不悦一年，单元应当按照服务者实际责任时分占全年责任时分的比例确定披发年终奖的比例。本案中，该公司并莫得公示绩效搞定执行降服的内容，应当给成先生支付2020年度奖金，且金额应按照成先生实际责任时分为准。最终，成先生拿回了辞职昔时年终奖5.5万元。

有讼师示意，用东说念主单元披发年终奖，不得违抗服务法律、律例。要是服务合同好像公司端正轨制里有确定的年终奖数额，那么唯有雷同付出了服务，辞职职工应该得到相应的年终奖。要是公司端正轨制和服务合同未对年终奖进行明确端正，按照同工同酬的原则，也应按照辞职职工今年度实际责任时分的比例披发年终奖。

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宁夏一法院：披发条款按公司端正

要是辞职职工方位的公司通过职工手册或其他端正轨制端正“职工在年终奖披发前辞职的，不成享有年终奖”，那么是否意味着辞职职工无法领取年终奖？

日前，宁夏银川市西夏区东说念主民法院暴露了一齐案件。2022年12月15日，某公司与杨某拆除服务关系，随后两边商定一次性结清因拆除服务合同关系产生的各项补偿、抵偿过甚他关系一切用度臆测90600元。

2023年5月5日，杨某请求仲裁，要求公司支付2022年度年终奖1.8万元。该公司《薪酬搞定轨制》写明“披发前已辞职者无年终奖领取资历”，2023年1月19日，公司又印发《对于披发2022年度绩效奖励的示知》，标明绩效奖励披发规模为末端奖金披发日公司所属单元在岗职工，模范为东说念主均9000元。

法院审理后认为，杨某不相宜公司端正中披发年终绩效奖的条款，且两边为协商一致拆除服务关系，其披发年终奖时不在任并非公司违规拆除导致。因此，杨某年终奖的诉讼请求无事实和法律依据，法院不予撑握。

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最高法：“提前辞职莫得年终奖”是否灵验

应多方面轮廓考量

此前，最能手民法院发布的一个交流案例作出了阐释：应当聚会服务者辞职原因、辞职时分、责任推崇和对单元的孝顺进度等多方面身分轮廓考量。

交流案例中，房女士在某保障公司担任战术部高档司理，2017年10月，该公司澌灭战术部，房女士的岗亭被取消，随后，两边就变更服务合同协商两个月未果。2017年12月29日，公司向房女士发出《拆除服务合同示知书》。房女士不悦，经服务仲裁后告状要求归附服务关系，并要求支付2017年度奖金。公司称《职工手册》端正若职工在奖金披发前辞职则不成享有年终奖。该公司年终奖在次年3月披发。

上海市黄浦区法院审理后认为，房女士不相宜公司《职工手册》端正的奖金披发情形。房女士拿起上诉。

二审法院审理后认为，该公司调换组织架构，两边未能就服务合同变更竣事一致，导致服务合同被拆除。房女士责任至昔时12月29日，尔后两天为双休日，已在该公司责任满一年。同期，公司未能举证房女士2017年责任功绩、推崇分辨端正，不错认定房女士为公司付出了一整年的服务且普遍履行了职责。最终，法院作出终审判决，该公司应支付房女士2017年度年终奖138600元。

对此，最能手民法院示意，用东说念主单元的端正轨制端正年终奖披发前辞职的服务者不成享有年终奖，但服务合同的拆除非因服务者单方瑕玷或主动辞职所导致，且服务者一经完成年度责任任务，用东说念主单元不成泄露服务者的责任功绩及推崇不相宜年终奖披发模范，年终奖披发前辞职的服务者观念用东说念主单元支付年终奖的，东说念主民法院应予撑握。

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为何法院判决各不同？

在上述案例中，都是半途辞职拿起年终奖诉求，为何法院判决各不同？

成都大学法学院教师、四川省诉讼法学推敲会理事张居盛示意：房女士与杨某的案例的中枢区别有两个，一是服务合同拆除方式不同，二是对年终奖披发是否有商定，导致了不同的判决恶果。

上述受访讼师示意，对于“提前辞职不享有年终奖”的端正是否灵验，不成一概而论，需要聚会年终奖性质、年终奖披发依据、服务者辞职原因等身分进行轮廓考量。

“我国现行法律律例并未强制端正年终奖应如何披发，这需要用东说念主单元根据标的情状、职工功绩推崇等，自主确定奖金披发与否、披发条款及披发模范，制定愈加明确的年终奖披发法令，这么智商均衡劳资利益，构建谐和服务关系。”张居盛认为，制定年终奖的披发法令应降服平允合理原则，根据职工的侦察恶果、功绩推崇、责任年限等野心年终奖金额，不成以是否仍在岗行为惟一的决定性模范。同期，制定进程也应相宜企业里面端正轨制制定措施，并向职工公开。

张居盛还建议，服务者半途辞职执意各式合同时，应该细致商定合同内容，明确我方的各式职权义务。“若服务者因提前辞职年终奖权益受到侵害，率先应持重网络和保留凭证，包括正本的服务合同、责任时分、责任孝顺、侦察恶果、年终奖披发情况等。其次，不错通过与单元协商，有理有据地提议合理诉求，或向服务监察部门投诉、请求服务仲裁等方式维权。”张居盛说。

着手：央视网

责编：刘珺宇

校对：姚远欧洲杯体育